LVHKP Newsletter - unsere Kooperationspartner im Fokus

Liebe Mitglieder,

in unserem aktuellen Newsletter stellen wir Ihnen unsere Kooperationspartner vor, die Ihnen mit spannenden Angeboten zur Seite stehen.
Wir wünschen viel Freude beim Lesen.

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LVHKP Newsletter ambulant - Empfehlungen der Kostenträger zum ambulanten Verfahren ab 01.01.2026 , Steigerung der Punktwerte

Liebe Mitglieder,

wie bereits auf unserer Homepage bekanntgegeben und per Newsletter umverteilt, hat der GKV-Spitzenverband die regional üblichen Entgeltniveaus und Zuschläge für das Jahr 2026 veröffentlicht.

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regional übliche Entgelte für das Jahr 2026 wurden gestern veröffentlicht

Liebe Mitglieder,

sehr geehrte Damen und Herren,

der GKV-Spitzenverband hat die regional üblichen Entgeltniveaus und Zuschläge für das Jahr 2025 ermittelt und am 31.10.2025 veröffentlicht.

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LVHKP Newsletter zum Verfahren zur Refinanzierung der Ausbildungsumlage 2026

Liebe Mitglieder,

die Investitionsbank hat den Finanzierungsbedarf zur Finanzierung der beruflichen Ausbildung in der Pflege veröffentlicht und versendet derzeit die Bescheide zur Festsetzung des Umlagebetrages für Ihre Einrichtungen.
Im Anhang übersenden wir Ihnen alle Informationen zur Refinanzierung dieser Ausbildungsumlage.

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Mitgliederversammlung 2025 - Zusammenfassung, Unterlagen und Fazit

Liebe Mitglieder,

gestern fand unsere diesjährige Mitgliederversammlung statt und wir bedanken uns herzlich für die rege Teilnahme und den spannenden Austausch.
Wir haben uns sehr gefreut viele Gesichter persönlich gesehen zu haben.

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BGF-Ideenwettbewerb „49 gewinnt“: Prämierungsevent am 20.11.2025 – Seien Sie online dabei!

Guten Tag,

der Ideenwettbewerb „49 gewinnt“ – organisiert von den BGF-Koordinierungsstellen – hat gezeigt, wie vielfältig und praxisnah Unternehmen mit einem bis zu 49 Mitarbeitenden Gesundheit am Arbeitsplatz gestalten und weiterdenken. Viele inspirierende Ideen wurden eingereicht und von einer interdisziplinären Fachjury bewertet. Nun steht der feierliche Abschluss bevor: das Prämierungsevent des Ideenwettbewerbs „49 gewinnt“ – und Sie können live im Stream dabei sein!

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TPG - Fördertopf für Innovationen in der Pflege und Einladung zur INNOVATION SUMMIT

LVHKP Sonderrundschreiben – Hinweis auf Fördertopf & Veranstaltung

Liebe Mitglieder,

heute möchten wir euch die TPG – Innovationsregion für digitale Transformation der Pflege und Gesundheitsversorgung – vorstellen. Die TPG möchte die digitale Zukunft der Gesundheit & Pflege gestalten – gefördert vom Bundesministerium für Forschung, Technologie und Raumfahrt erstreckt sich die TPG über die Regionen Mansfeld-Südharz, Saalekreis, Anhalt-Bitterfeld, Halle (Saale) & Burgenlandkreis.
Sie haben bis zum 31.10.2025 die Möglichkeit innovative Ideen einzureichen!

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08.09.2025 LVHKP Newsletter ambulant

Liebe Mitglieder,

wir haben gute Nachrichten für Sie – und für uns alle:
Ab dem 01. September 2025 steigen die Vergütungen der AOK und IKK gesund plus für die häusliche Krankenpflege!

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14.08.2025 LVHKP Newsletter

Liebe Mitglieder,

wir freuen uns, Ihnen heute die aktuelle Ausgabe unseres Landesverbands-Newsletters zu präsentieren.
Wie immer haben wir für Sie die wichtigsten Entwicklungen, Gesetzesänderungen und Projekte aus der Pflegebranche zusammengetragen – kompakt, praxisnah und mit direktem Bezug zu Ihrer täglichen Arbeit.

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Mindestlohn in der Altenpflege

Eine Pflegefachkraft erhält seit dem 1. Juli 2025 mindestens 20,50 Euro pro Stunde brutto, eine Pflegehilfskraft 16,10 Euro. Die Anpassung ist nach Qualifikationsstufen gestaffelt und gilt einheitlich im gesamten Bundesgebiet.
Pflegehilfskräfte erhalten seit 1. Juli 2025 mindestens 16,10 Euro brutto pro Stunde, qualifizierte Pflegehilfskräfte 17,35 Euro und Pflegefachkräfte 20,50 Euro. Die Anpassung ist nach Qualifikationsstufen gestaffelt und gilt einheitlich im gesamten Bundesgebiet. Die Pflegekommission hatte sich einstimmig für die Anhebung ausgesprochen.

Mit der Sechsten Verordnung wurde der jährliche Urlaubsanspruch für Beschäftigte in der Altenpflege noch einmal ausgeweitet. Ausgehend von einer Fünf-Tage-Woche haben sie seit 2024 Anspruch auf neun zusätzliche bezahlte Urlaubstage über den gesetzlichen Mindesturlaub von 20 Tagen hinaus. Sehen tarifliche, betriebliche oder arbeitsrechtliche Regelungen schon zusätzliche Urlaubstage vor, gilt diese Regelung nicht.

Dort, wo der spezielle Pflegemindestlohn nicht zur Anwendung kommt, wie zum Beispiel in Privathaushalten, gilt der allgemeine gesetzliche Mindestlohn.

Hinweis:
Zusätzlich gelten die Regelungen gemäß dem GVWG mit der Tariftreue und dem ortsüblichen Entgelt.

Quellen: BMG, BMAS